“春节后，我们的生意是越来越好，人手一直不够，感谢龙泉驿区政府搭台，组织各类线上线下的招聘会，为我们解决了用工难的问题。”日前，在接受采访时，中通快递四川省总部基地人事部权经理说道。

　　像权经理这样感同身受的企业代表还有很多。每年春季都是返岗用工高峰，龙泉驿区内制造业企业的人力资源需求量较大，为切实解决春季“用工荒”，龙泉驿区多管齐下、频出实招，大力缓解春季用工难问题。

　　线上线下招聘提供岗位6万余个

　　3月26日上午，龙泉驿区政务中心、射洪市新世纪广场、安岳县人力资源市场三场招聘会同步举行，龙泉驿区逾100家企业携5000余个岗位到场，三个会场吸引求职者累计2400余人，达成意向性就业协议560余人。

　　2月26日上午，龙泉驿区采用线上直播带岗和线下现场送岗同步联动方式，在区政务服务中心招聘会现场搭建起了“网络求职直播间”，区人社局人社专员和企业HR化身“主播”直播带岗，吸引逾10万人次在线观看直播，线上线下共有800余人与用人单位初步达成就业意向……

　　数据显示，今年一季度，龙泉驿区大力开展线上线下招聘会，为重点企业开设线上专栏招聘，满足企业用工需求，已在政务中心、吾悦广场等地和“龙泉驿人社”微信公众号开展线上线下招聘会38场，提供岗位6万余个。

　　此外，龙泉驿区积极落实各项惠企政策，将岗前培训、新型学徒制培训、项目制培训等各类惠企政策汇编成册，制作人社“政策大礼包”，帮助企业降低用工成本，同时积极开展岗前、项目制、新型学徒制等培训3600余人次，发放补贴3000余万元，新增发放创业担保贷款255万元。

　　“共享员工”解两难得共赢

　　去年疫情期间，龙泉驿区部分企业订单缺乏，员工收入低、企业人力成本高两难并存。龙泉驿区创新推行“共享员工”用工新模式，让员工在企业之间临时流动，既帮助借出企业解决了待岗人员收入问题，同时也缓解了借入企业“用工荒”问题。

　　在龙泉驿区，汽车产业作为区域主导产业，囊括乘用车、轿车、商务车、轻卡、工程车、新能源汽车等不同车型，企业生产淡旺季有所不同，同时伴随汽车产业升级、整车产量回落、季节性用工变化等因素相互交织，区内部分企业阶段性用工紧缺或富余现象较为突出。

　　对于这些企业而言，只有不断创新寻求灵活用工的方法才能在最大程度上降低用工成本。因此，今年以来，龙泉驿区持续发挥好“共享员工”余缺调剂功能。针对阶段性灵活用工需求企业，公开区内有“共享员工”意愿的供方企业基本情况和联系方式，推动供需方企业与对口企业进一步合作洽谈。今年一季度，龙泉驿区已有3家企业、员工65人参与共享。

　　政府搭台校企合作筑梦未来

　　日前，龙泉驿区召开龙泉驿区重点企业用工情况专题会，搜集近期企业各类招工问题并通过搭建校企合作平台，长期为企业提供人才储备，提供共享平台，解决企业阶段性、灵活性用工需求。

　　同时，为鼓励企业吸纳高校毕业生（青年）就业见习，促进高校毕业（青年）提升就业能力、稳定就业，龙泉驿区确定了73名高校毕业生（青年）符合就业见习补贴发放条件，并与见习基地、高校毕业生（青年）成功签订见习三方协议。以成都宏科电子科技有限公司为例，该公司预计提供见习岗位50余个，目前共吸纳了25名高校毕业生（青年）参与就业见习，见习时间为期6个月。

　　此外，龙泉驿区还针对企业一线工种用工难问题，主动对接区内技工院校摸清学生实习情况，积极协调区外合作院校，促成校企双方达成合作意向，长期定点为区内重点企业提供人才储备。目前，龙泉驿区已与万通汽车学院、城市技师学院、五冶高级技工学校举行校企合作洽谈会3场，初步达成实习意向100人。

　　龙泉驿区正在实施的“青年创新创业就业筑梦工程”提出，要畅通渠道，让青年就业有保障。下一步，龙泉驿区将继续以青年所需所求所想为导向，让青年就业更加充分，为青年就业提供渠道，为各类人才汇聚龙泉驿区提供平台通道。

　　记者：刘佳