又到“金三银四”的求职高峰季

　　不少求职者年后寻求更好的职业发展平台

　　然而

　　在良莠不齐的招工市场里

　　不时会出现各种包装好的“招聘陷阱”

　　无论是进城务工人员

　　还是应届毕业生

　　一不小心，你就上当了！

　　成都市人力资源和社会保障局印发《告求职者书》的通知提醒广大求职者，求职时一定要加强防范，提高自我保护意识，不给行骗者以可乘之机，让自己平安就业。

　　尊敬的求职者们：

　　疫情以来，一些不法分子利用求职者“求职心切”的心理，打着招人的幌子，布下种种招聘陷阱行骗，损害广大求职者的利益。骗子的骗术五花八门日新月异，无法一一罗列，但万“骗”不离其宗，我们总结出以下六种常见求职陷阱，旨在提醒求职者注意，求职时一定要加强防范，提高自我保护意识，不给行骗者以可乘之机，让自己平安就业。

　　陷阱1

　　假招工陷阱

　　非法中介机构虚构用人单位或与不良用人单位私底下合作，先用“包推荐上岗”或“高薪招工”引求职者上钩，收取报名费、推荐费、体检费等费用，要么迟迟不给推荐，不了了之，要么勉强推荐上岗后又以种种借口解聘求职者。

　　成都人社局提醒：

　　求职者找工作时需通过正规的人力资源服务机构、招聘网站进行求职，正规人力资源服务机构应具有工商营业执照、人力源服务许可证、固定的工作场所、年报公示情况（通过各级人社部门门户网查询）等，切忌因贪图高薪省事而忽略了对人力资源服务机构的了解。

　　陷阱2

　　押金培训费陷阱

　　被公司录用后，告知求职者要交纳押金保证金等，或因经验不足需要进行岗前培训并缴纳培训费，培训过后再以不合格为借口辞退。

　　成都人社局提醒：

　　按照《中华人民共和国就业促进法》规定,用人单位不得以任何名义向求职者收取体检费、押金、报名费、手续费、存档费、服装费和保证金等费用。遭遇上述情况的，求职者可以向当地人力资源和社会保障行政部门进行举报。

　　陷阱3

　　虚假高薪高职陷阱

　　用人单位为了吸引求职者，发布的招聘信息是高薪高职，但实际的工作岗位和薪资待遇却与招聘信息明显不符。

　　成都人社局提醒：

　　求职者要清楚自身实力，不要轻信高职高薪的诱惑，上岗前要签定试用期劳动合同，并明确岗位和薪酬。国有企事业单位的招聘信息都是通过单位官网、微信公众号等正规渠道公开发布的。

　　陷阱4

　　皮包公司骗局

　　面试地点在酒店大厅、餐厅、茶馆等公共场所，没有固定办公场所，利用伪造的公司资质进行招聘，骗取求职者的财物等。

　　成都人社局提醒：

　　面试前先问清楚面试地点，凡无固定办公场所或临时租用简陋的办公场所，求职者要谨慎前往加以防范，更不要将自己的贵重物品（如手机、手提电脑等）借给他们使用。

　　陷阱5

　　传销公司陷阱

　　有些非法的传销机构，披着合法的公司外衣，打着对外招聘的幌子，要求职者上岗后先购买公司的产品或者交纳入会费，再进行销售。

　　成都人社局提醒：

　　求职者接到外地公司的面试通知，首先通过发布信息的媒体、各类网站查询该公司情况，并向当地市场监管部门核实该公司的情况。如果遭遇传销公司，不要轻信传销者们的发财梦而被洗脑，也不要因为自己受骗上当再想办法去骗别人，保持头脑冷静同时想办法尽快脱身并报警。

　　陷阱6

　　信息台陷阱

　　假借联系工作发送短信给求职者，让求职者给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。

　　成都人社局提醒：

　　首先向有关部门查询，核实该公司的真实情况后，尽量用固定电话回复。

　　“职场无限好，求职须谨慎”

　　在求职时要谨记以下几点：

　　01

　　充分了解公司背景、招聘岗位的情况，查看服务机构对用人单位招聘信息审核情况、利用亲朋好友、公共行政资源及网络资源，多渠道核实公司及发布招聘信息的真实性和有效性。

　　02

　　主动要求签定劳动用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，明确了解所从事岗位的职责及薪酬待遇。

　　03

　　了解掌握《劳动法》《就业促进法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律知识，懂得用法律武器维护自己的正当权益。

　　04

　　去外地公司面试前，告知家人及朋友自己的求职情况，如发现自己遭遇“求职陷阱”，应及时向有关部门进行举报。

　　虽然职场险象环生，但广大求职者大可不必过分担心，要保持积极向上的心态去面对自己的职业生涯。在此，我们向广大求职者、人力资源服务机构和用人企业发出倡议，希望大家坚持“诚信求职、诚信招聘”的原则，担负起这份社会责任，协手齐心，共同努力，营造一个诚信和谐的职场环境。