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成都经开区(龙泉驿区)人才工作领导小组2020年第二次全体会议顺利召开


掌握龙泉核心思想 懂你更懂龙泉驿|2020-12-17 19:58|来源:龙泉驿党建


  12月16日上午,成都经开区(龙泉驿区)人才工作领导小组2020年第二次全体会议顺利召开。会议通报了《龙泉驿人才专刊》信息报送情况,并审议通过了我区2020年度“龙泉驿英才计划”及各大专项人才计划人才认定、人才激励资金拨付、人才住租赁补贴拨付等12个议题。随后,区委常委、区委组织部部长、区人才工作领导小组组长余雅宾同志对今年以来全区人才工作取得的成绩表示了肯定,同时对标先进地区及其他区(市)县的经验做法,分析了我区人才工作存在的短板。

  余雅宾常委表示,发展是第一要务,人才是第一资源。全国十九届五中全会要求在“十四五”期间,我国人才发展要从重规模、重素质、重数量向重水平、重能力、重贡献转变;省委十一届七次全会明确提出“建设西部创新人才高地”,全市人才工作领导小组第32次会议提出“建设以人才可获取性、生活成本竞争力、城市宜居性为核心竞争力的国际人才枢纽”的新时代人才工作目标,这些都充分展示了中央、省委、市委坚定不移实施人才引领、创新驱动战略的鲜明立场。

  同时,余雅宾常委结合市委常委、市委组织部部长邓涛同志提出的“围绕一个目标,聚焦三类群体,建强三大平台,增强四大功能”的人才工作要求,对我区下一步人才工作提出几点要求:

  一是要强化顶层设计,进一步明晰人才工作精准发力方向。

  提高认识站位,紧扣成都市打造“人才枢纽城市”的工作目标,就我区人才工作如何走在全市前列进行再定位、再谋划、再明确;转变思维理念,推动我区和重庆南岸区(重庆经开区)的区域协同,从注重单一的“点”上转变为注重系统的“面”上统筹协调;理清目标思路,正确处理“人才和产业两者关系”,加快构建人力资源生态圈。

  二是要细化载体抓手,进一步瞄准人才工作聚力突破重点。

  加快构建多渠道人才招引体系,提高产业匹配“精准度”,围绕我区中心重点工作,更加注重集成引才、靶向引才;加快构建全覆盖培训交流体系,提升学习成果“转化率”;加快构建多领域人才激励体系,建立政策动态调整弹性机制,以人才政策实际落地见效率来评估政策制定效果;积极探索健全行业人才评价体系、建立举荐制度,提高企业人才引育积极性。

  三是要强化综合保障,进一步完善人才工作高效运转机制。

  完善领导运行机制,坚持重大事项报告、重要信息通报、重点工作督查、重要文件提前预审、重大决策专家咨询等制度;完善工作保障机制,各成员单位要结合机构改革,健全本单位人才工作议事机制,细化具体职责、落实归口责任,统筹抓好本单位、本系统人才工作;完善督查落实机制,通过“加大投入”“强化考核”“严抓落实”来提高各成员单位对人才工作的重视程度,确保各项工作有力有序推进。

  出席本次会议的领导还有区委常委、区政府常务副区长、区人才工作领导小组副组长刘城以及成都经开区党工委委员、管委会副主任、区人才工作领导小组副组长皮大云。区委办、区政府办、区委组织部、区委宣传部、区财政局、区人社局等51家区人才工作领导小组成员单位参加了本次会议。 

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