盐边县 公安局红格派出所积极践行新时代“枫桥经验”，立足“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的目标，通过多元化化解矛盾，用心贴心服务群众，奋力确保辖区平安，不断提升群众安全感和满意度，全力推进“枫桥经验”落地生根。
高举党建旗帜，锻造过硬警队
坚持“党建带队建、党务促警务”的思路，该所党支部严格落实“三会一课”制度，扎实推进党支部标准化建设，加强警营文化建设，通过设立� 吃毕确娓凇⒖怪魈獾橙栈疃忧空谓逃⒅页辖逃蘼凼抢砺垩埃故谴χ猛环⑹录⒔诩偃罩蛋啵Р康吃贝芳佑透桑行嵘游槟哿驼蕉妨Α６游椴欢嫌肯殖鲂矶嘞冉录Ｓ胂冉湫汀＝昀矗旄衽沙鏊倩窦迦裙�2次，5人荣获个人三等功，1人被评为县级优秀共产党员，成功创建1个市级共产党员示范岗，红格支部创建为县级基层党建示范点。 疫情防控期间，红格党支部充分发挥党建引领作用，在负责的和爱卡点成立临时党支部，被攀枝花市总工会评为首批“青年文明号”称号。
聚力联建联动，实现“矛盾不上交”
该所将排查出的矛盾纠纷案件分解，建立三级矛盾调解机制，即：一般矛盾纠纷案件由村级组织调解，社区民警提前介入；复杂矛盾纠纷案件以社区民警为中心，组织镇调解办、 司法所、律师志愿者、社会贤达参与；疑难不能调解结案矛盾纠纷案件，引导当事人到红格法庭调解，社区民警延伸参与。注重统筹结合，将公安“三级调解”机制融入乡（镇）党委政府四级信访终结制度中，实现了化解矛盾不出社、不出村、不出镇的工作目标，有效及时化解了矛盾纠纷，切实解决了当事人的诉求。创新调解载体，借助疫情防控经验，开展网络调解，打破了调解的时空限制，极大方便了当事人，提高了调解时效。2018年以来，化解矛盾纠纷共200余件，矛盾纠纷调处率达到100%，成功率达到98%。采用疏导化解、依法打击等工作机制，成功化解和处置了一批缠访案件和多起扬言进京上访事件，及时化解处置多起涉及征地、建设施工、 农民工工资等引发的群体性事件，化解各种信访案事件20余件，稳控200余人次。
织密防控网格，实现“平安不出事”
2018年以来，红格派出所依托“天网”“雪亮工程”和“治安卡口”建设，集镇街面实现了监控全覆盖。成立“康养警务巡逻防控队”，常态化开展巡逻防控，加强重要� 房凇⒙范巍⑶颉⑹倍渭挤烙肴朔姥卜澜岷稀Ｖ稳悍廊褐畏老撸浞址⒍角０病⒆壑瓮裨薄⒛诒Ｈ嗽薄⑸缜伪Ａα康龋构ぷ鳌Ｗナ瞪缜ㄅ┐澹┚窆ぷ鳎ν平淮逡痪ぷ骰疲岷稀耙槐耆怠被⌒畔⒉杉裙ぷ鳎欢现芰⑻寤揽赝�2018以来，以“扫黑除恶”为牵引，开展扫黑除恶线索排查500余人次，排查线索3条，抓获涉恶人员5名，重拳打击违法犯罪活动；依法严厉打击多发性犯罪，破获多个入室盗窃团伙、盗窃机动车和工业器材团伙案件，侦破多起故意伤害案件。2018年以来，共立刑事案件58件，破刑事案件25件，起诉23人；受理治安行政案件141件，行政拘留116人。辖区可防性案件下降30%，四年未发生恶性、暴力、社会影响恶劣的案（事）件，人民群众安全感稳步提升。
牢记初心使命，实现“服务不缺位”
2016年红格镇被国家住建部命名为“全国特色小镇”，红格派出所借助“万警进万家”活动，主动提升自我服务能力，2017年，红格派出所被 四川省人社厅和四川省公安厅联合表彰为全省公安系统“万警进万家”亲民助民先进集体。积极开展警务改革，建立一室三队，明确职责确保警务机制运行顺畅，完成专职消防队建设，配备消防队员10人、消防抢险应急车2辆，有效处置了30余起火灾险情。积极实践“绿色康养警务”，推出“红格派出所康养警务微信公众服务平台”，实现户籍、消防、交通、法律宣传和防诈骗等业务咨询和部分业务办理。积极实践“户籍业务通办”，率先在全市试点“户籍业务一趟办结”，实现“让数据多跑路，让群众少跑腿”，全市公安机关“一趟办结”现场会在红格召开，经验在全市得到推广。充分发挥社区警务潜能，在昔格达村、竞训基地分别设立警务室，将警务端口前移，更好服务群众、服务赛事，社区民警毛旭阳积极参加央视“等着我”栏目寻亲志愿者活动，成功帮助20余个家庭团聚，协助刑侦部门打掉拐卖妇女儿童团伙1个，三次被中央电视台“等着我”栏目邀请参加节目拍摄，个人被荣记个人三等功1次。全力开展助力企业复工复产、学校返校复学工作，全力提升工作质效，实现服务全覆盖。
新时代呼唤新作为，新作为汇聚新力量。红格派出所将始终把“群众高不高兴、答应不答应、满意不满意”作为工作的根本标准，持续推动“枫桥式”派出所创建工作，不断注入新的时代含义、焕发时代新风采。（陈青燕 刘克林） | 
