近年来，龙泉驿区按照中央和省、市职业技能提升行动部署，大力强化“技能龙泉”品牌建设，全力开展技能培训，打造高素质技能人才队伍，通过企业职工技能提升培训，帮助企业人力资源核心竞争力提升。领克汽车成都工厂，便是我区开展技能提升工作的试点。

　　领克汽车成都工厂是吉利集团在成都市的乘用车三期项目，2017年5月签约入驻成都经开区，项目占地1444亩，总投资105亿元，规划年产能30万台，年产值近300亿元。

　　为了帮助领克汽车成都工厂稳岗稳就业，我区创新开展企业职工项目制培训，由企业提出个性化需求包，院校设计定制化课程包，专家核算精细化费用包、政府提供专业化服务包，实行“企业点餐、院校上菜、专家核账、政府买单”。

　　我区共计投入资金310万元，为领克量身定做项目制培训方案。该方案涵盖整车制造工艺、生产线运行与维护抑、电子电气系统、机器人操作、新能源“三电”系统、智能网联技术六大版块，培养对象涵盖生产操作工及工艺、设备工程师关键岗位员工634人，总课时达1231课时。该方案与工厂建立的上岗基础培训课程体系互补，对员工的岗位能力发展体系、横向多技能培养、纵向职业发展通道建设形成有力的支撑。

　　在区人社部门的帮助下，领克厘清了“内外融合建体系、赛训融合促发展、校企融合拓资源”的发展思路，通过开展岗前培训、新型学徒制培训、项目制培训、技能大赛、建立技能大师工作室等多层次的人员培训活动，进一步完善了技能人才培养体系。

　　据了解，2020年以来，领克通过职业技能提升行动培训企业职工1317人次，实现了技能培训体系全覆盖，带动上下游配套企业新增就业3500余人。

　　师带徒是领克汽车企业培养一线技能员工的主要方式，目前该公司已建立了完善的GET上岗培训体系，并根据岗位操作技能要求，建立了56个岗位的技能学习地图和评价考核机制。

　　从今年3月1日开始，公司在区人社局的指导下，开展了岗前在线培训，企业新型学徒培训，通过校企合作机制，完善了课程体系，共认证师父98名，与183名徒弟签订了师徒协议。

　　11月18日下午两点，在吉利汽车领克工厂焊装车间，员工胡林正在他的师父龙兴明的带领下学习钣金知识。胡林不仅是一名焊装的新员工，同时还是吉利集团“吉时雨”精准扶贫项目的参与者。

　　吉利控股集团“吉时雨”精准扶贫项目，于2016年启动，该项目将扶贫与自身商业优势融合，助力东西部扶贫协作，让群众享受企业发展带来的实惠，通过产业、教育、就业、消费、农业五大模块开展全方位扶贫。

　　2018年胡林遭遇家庭变故，父亲生病、母亲没有工作，一家人生活拮据。通过龙泉驿区政府牵线，吉利集团给予胡林家10万元扶贫补助金、并送他入读湖南吉利汽车职业学员新能源汽车专业，在培养期间学费全免，往返路费全额报销、井发放每月补助和助学金。通过“一签三定”运作模式(签订培养协议，“定向专业”，定向招生，定向就业)，胡林被就近安排到成都工厂工作，一家人的生活有了保障。

　　“我们企业已形成了完备的技能人才培养体系。”据相关负责人介绍，目前，领克汽车已经建立了以员工技能评价体系为基础的七星之路发展通道，员工可通过在岗提升技能，实现收入同步增长，从而鼓励员工立志钻研技能、培养大国工匠。

　　领克将政府产业培训项目融入到了企业的员工发展通道之中，将新型学徒制与新员工培训体系结合、项目制培训与员工在岗能力提升结合、技能大师工作室与高技能大师培养相结合，员工发展到4星以后，就可以走向管理通道即向班导、班组长发展。

　　此外，领克还积极开展技能竞赛活动，根据冲压、焊装、涂装、总装、质量、装备以及班组长7个专业的22个工种开展技能大赛。目前已经开展了冲压、焊装、涂装、物流、总装等5个专业的技能大赛，约300人参赛。

　　今年以来，人社部和省、市、区各级领导多次走进领克工厂生产一线，开展专题调研、听取企业意见、完善政策机制，共计发放补贴资金648.4万元。“在2020年这个极不平凡的年份，这些实实在在的援企稳岗政策，让企业切实感受到了政府的关怀与支持，提升了企业和员工的信心。”公司相关负责人表示。