日前，按照市委、区委部署， 龙泉驿区认真落实中央和省委、市委对村（社区）“两委”换届工作部署要求，始终坚持高标准、高质量、严要求，依法依规、求实求效，精心组织、扎实推进，基层党组织换届工作圆满完成。通过换届工作，高度凝聚党群共识，助推村（社区）“两委”班子年轻化、知识化、专业化，为龙泉驿区聚焦产业发展、办赛营城、社区治理等重点工作积蓄动能，为龙泉驿区高质量发展提供坚强的组织保证。
01
换届工作平稳有序
5年一次的村（社区）“两委”换届工作是龙泉驿区基层政治生活的一件大事，换届工作平稳有序、风清正气、党群满意：
一是压实了责任，换届要求执行到位。区委对换届工作高度重视，成立了区委主要领导担任组长的换届工作领导小组及其工作机构，组建5个督导组，常态开展联系指导、督查通报等工作，全面落实“十必谈”，严格对表“十不选”，坚决执行“十严禁”，依法依规高质量完成前期准备、人选酝酿、联审考察、大会选举等重点工作。
二是选好了书记，带头人队伍整体优化。坚持把政治标准放在首位，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、优秀 农民工、退役军人等� 吃敝醒“握味蹦芰η俊⒆ㄒ捣衲芰η俊⒆橹褐谀芰η康拇啡恕Ｍü吃贝蠡幔【俟膊榧�123人、选举产生委员806人，通过“四个一批”措施妥善安置干部148人。换届后党组织书记平均年龄42.6岁、较换届前下降2岁，其中35岁及以下的23人，占19%；大专及以上学历114人，占93%。“双好四强”的村（社区）带头人队伍初具雏形。
三是配强了班子，治理能力不断提升。鲜明用人导向，坚持高线标准，突出“选中干、干中选”，注重在 疫情防控、抗洪救灾、办赛营城等急难险重任务中选拔敢于担当、踏实干事、群众公认的优秀基层人才，着力建设一支“讲政治、懂城市、会经济、善治理”的基层干部队伍。换届后党组织委员平均年龄39岁，较换届前下降2.9岁；35岁及以下的有330人，占41%；大专及以上学历710人，占88.09%。涵盖市场营销、社区治理、城市管理、电子商务等专业，村（社区）党组织班子年轻化、知识化、专业化水平全面提升。
02
换届工作主要做法及特点
坚持超前谋划，打牢工作基础：组织党员认真学习贯彻习近平总书记对基层组织建设系列重要指示精神和党内法规、相关法律；全覆盖开展逐村（社区）调研；依法开展离任审计；深入开展谈心谈话，严格落实“十必谈”要求；精准开展业务培训；为宣传换届精神和要求，龙泉驿区委组织部精心制作了《成都市龙泉驿区村（社区）“两委”换届宣传方案》，制作发放宣传手册（卡片）、张贴宣传海报30000余张，并通过新媒体平台、户外电子屏、小区电梯等滚动播放换届标语、宣传片。
坚持责任压实，强化组织领导：及时成立区镇两级村（社区）“两委”换届工作领导小组及综合指导、疫情防控、选风选纪等7个工作组，成立5个督导联络组、开展督查。为减轻基层负担，高效有序推进换届工作，区委组织部创新制作印发《关于高标准高质量严要求做好村（社区）“两委”换届工作的实施方案》，创新发放《致党员群众的一封信》《致外出流动党员的一封信》，让党员知晓、参与换届工作，引导群众支持、配合、理解换届选举，凝聚全区党群共识，选好带头人，配强好“班子”。
坚持政治标准，抓好人选酝酿：按照“双好四强”要求和好干部标准，各街镇、各村（社区）按照不低于20%的差额比例广泛开展党组织候选人初步人选推荐工作。区委组织部会同纪检监察、 公安、民政、农业农村等12个部门，对照“十不选”负面清单和单位职能职责，对1497名候选人进行区级资格联审。区委组织部派出25名干部与街镇党（工）委组建联合考察组，采取民主测评、集体面谈、听取党员群众意见等方式，对123名书记候选人预备人选考察对象开展考察，街镇党（工）委全覆盖对其他人员进行考察，形成考察报告246份，确保优秀的人选进入组织视野。
坚持防控风险，精心组织选举：选举大会工作在强化风险防范、抓好疫情防控的情况下严肃举行，严格落实党组织负责人工作报告、分组讨论、候选人竞职演说、组织选举等各环节工作要求，创新“主会场+分会场”设置，利用远程技术同步听取报告、参与审议、作出表决，集中4天时间严肃认真开好党员大会。严肃换届纪律，畅通监督举报渠道，换届全程清净干净安静。
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